ہڈبے پیرو میں تنوع اور شمولیت: کان کنی کی تبدیلی

کان کنی کمپنی اپنے کاموں میں خواتین اور مقامی کمیونٹیز کی نمائندگی بڑھانے کے لیے ایک جدید حکمت عملی پر عمل پیرا ہے۔
ہڈبے پیرو میں، وہ تنوع، مساوات اور شمولیت پر شرط لگاتے ہیں، جو کاروباری منافع کی کلید ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ان کا ماننا ہے کہ لوگوں کے مختلف گروہ رائے کی لچک اور تنوع فراہم کرتے ہیں جو صنعت کے مسائل کے موثر حل تلاش کرنے کے لیے اہم ہے۔ کان کن اس بات کو خاص طور پر سنجیدگی سے لیتے ہیں جب وہ Constancia چلاتے ہیں، جو ایک کم درجے کی کان ہے جس میں مسلسل منافع کو برقرار رکھنے کے لیے مسلسل جدت کی ضرورت ہوتی ہے۔
ہڈبے جنوبی امریکہ کے نائب صدر، جیویر ڈیل ریو نے کہا، "ہمارے پاس فی الحال ویمن ان مائننگ (WIM Peru) اور WAAIME پیرو جیسی تنظیموں کے ساتھ معاہدے ہیں جو پیرو کی کان کنی کی صنعت میں مزید خواتین کی موجودگی کو فروغ دیتے ہیں۔" مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کو یقینی بنانا اہم ہے،‘‘ انہوں نے مزید کہا۔
محکمہ توانائی اور کان کنی کا تخمینہ ہے کہ کان کنی کی صنعت میں خواتین کی شرکت کی اوسط شرح تقریباً 6% ہے، جو کہ بہت کم ہے، خاص طور پر اگر ہم اس کا موازنہ آسٹریلیا یا چلی جیسے مضبوط کان کنی روایات والے ممالک سے کریں، جو 20% اور 9% تک پہنچ جاتی ہے۔ . بالترتیب. اس لحاظ سے، ہڈبے ایک فرق لانا چاہتے تھے، اس لیے انہوں نے حتم وارمی پروگرام کو نافذ کیا، جو کہ خاص طور پر مقامی کمیونٹی کی خواتین کے لیے ہے جو بھاری مشینری چلانے کا طریقہ سیکھنا چاہتی ہیں۔ بارہ خواتین کو آلات چلانے کی چھ ماہ کی تکنیکی تربیت حاصل کرنے کا موقع ملا۔ شرکاء کو صرف یہ ظاہر کرنا ہوگا کہ وہ عوامی رجسٹری میں رجسٹرڈ ہیں، ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہیں، اور ان کی عمریں 18 سے 30 سال کے درمیان ہیں۔
عارضی ملازمین کے لیے تمام مراعات حاصل کرنے کے علاوہ، کمپنی انھیں مالی سبسڈی بھی فراہم کرتی ہے۔ پروگرام مکمل کرنے کے بعد، وہ انسانی وسائل کے ڈیٹا بیس کا حصہ بن جائیں گے اور انہیں آپریشنل ضروریات کی بنیاد پر ضرورت کے مطابق بلایا جائے گا۔
ہڈبے پیرو کامیاب نوجوانوں اور اس کے آس پاس کے علاقوں کو فنڈ دینے کے لیے بھی پرعزم ہے جس میں وہ کان کنی سے متعلق کیریئر جیسے کہ ماحولیاتی انجینئرنگ، کان کنی، صنعت، ارضیات اور بہت کچھ کو آگے بڑھانے کے لیے کام کرتے ہیں۔ اس سے 2 لڑکیاں اور 2 لڑکوں کو 2022 میں شروع ہونے والے اس کے اثر و رسوخ والے صوبے چمبیولکاس سے فائدہ ہوگا۔
دوسری طرف کان کنی کمپنیاں یہ سمجھ رہی ہیں کہ یہ صرف خواتین کو صنعت میں لانے کے لیے کافی نہیں ہے بلکہ مزید خواتین کو قائدانہ عہدوں (سپروائزرز، منیجرز، سپروائزرز) میں داخل ہونے میں بھی مدد ملے گی۔ اس وجہ سے، سرپرستوں کے علاوہ، مندرجہ بالا قسم کی پروفائلز والی خواتین اپنی سماجی مہارتوں اور ٹیم مینجمنٹ کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لیے قائدانہ پروگراموں میں حصہ لیں گی۔ اس میں کوئی شک نہیں کہ یہ اقدامات خلا کو ختم کرنے اور کان کنی کی صنعت میں تنوع، انصاف پسندی اور جامعیت کو یقینی بنانے کی کلید ثابت ہوں گے۔